Wir haben den Anspruch, dass sich die Menschen in unserem Unternehmen wohlfühlen. Obwohl wir uns in unserer täglichen Arbeit vor allem mit Technik und Technologie auseinandersetzen, sind wir der Meinung, dass der Faktor Mensch entscheidend ist für den Erfolg einer Unternehmung. Deshalb gehen wir auf die unterschiedlichen Lebenskonzepte, auf Ziele und Anregungen jedes einzelnen Teammitglieds ein. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen und deren Familien durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Unsere Kunden profitieren davon, dass wir zufriedene und motivierte Berater:innen und Entwickler:innen sind. Wir haben Freude an der Arbeit und konzentrieren uns mit voller Energie und Motivation auf jedes neue Projekt.

Wir begegnen uns als Menschen, frei von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Funktion im Unternehmen. Unser Umgang miteinander ist geprägt von gegenseitiger Anerkennung, Wertschätzung, Offenheit und Toleranz. Dabei bildet gegenseitiger Respekt die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Als Teil der „Charta der Vielfalt“ sehen wir es als unsere Verpflichtung an, Vielfalt in unserem Unternehmen zu leben, Diskriminierungen entgegenzuwirken und Chancengleichheit zu fördern. Menschen jeder Generation, Kultur, sexueller Orientierung und jedes Geschlechts werden bei uns geschätzt. Wir sind stolz auf die Altersvielfalt innerhalb unseres Teams. Wir bei OREXES schätzen die Ansichten und Herangehensweisen unterschiedlicher Altersgruppen bei der Umsetzung von Kundenprojekten. Altersgemischte Teams entpuppen sich aus unserer Erfahrung als kreativer und innovativer. Bei uns lernen „Junge“ von „Alten“, und „Alte“ sind bereit, neue Perspektiven durch die Brille der „Jungen“ zu betrachten. Nur so bleibt unser Unternehmen am Puls der Zeit. Weil OREXES Vielfalt lebt, entwickeln wir vielfältige Lösungen und begeistern unsere vielfältigen Kunden. Vielfalt schafft Mehrwert!

Wir möchten, dass alle Projekte größtmöglichen Erfolg erzielen und wir uns als Team kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür geben wir offenes und sachliches Feedback. Gleichzeitig nutzen wir das Feedback der anderen, um eigenes Verhalten kontinuierlich zu reflektieren. Wir nutzen konstruktive Gespräche und unterschiedliche Meinungen für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir sind davon überzeugt, dass sich nur durch Offenheit und Ehrlichkeit ein gutes Team formen lässt. Aus diesem Grund sind wir uns der Relevanz von offenen Gesprächen bewusst. Dazu gehört auch klare und deutliche Kritik, wo diese angebracht ist. Wir pflegen eine Kultur des Dialogs und fördern Kritikfähigkeit, Sensibilität und Rückgrat in schwierigen Situationen. Wir bei OREXES wünschen uns eine Arbeitsatmosphäre, in der Menschen sich trauen nachzufragen und in der Fehler erlaubt und Teil der Lernkultur sind. Durch unsere gelebte Feedbackkultur erkennen, besprechen und lösen wir aufkommende Problemstellungen frühzeitig. Unsere Offenheit und Transparenz steigert die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.

Reines Fachwissen ist für uns keine Garantie für gute Führung. Fachwissen ist für uns sehr wichtig, um als Ansprechpartner:in den eigenen Mitarbeiter:innen weiterhelfen zu können. Allerdings bedeutet eine Führungsposition für uns ebenfalls Verantwortung über die fachlichen Aufgaben hinaus. Wer führt, ist für uns ein Vorbild, dessen Beispiel andere folgen – in der Arbeit wie im Umgang miteinander. Unsere Führungskräfte sehen sich als Coaches, die Mitarbeiter:innen bei der Erreichung der persönlichen Ziele unterstützen und deren Fähigkeiten und Stärken in regelmäßigen Gesprächen identifizieren und gezielt entwickeln. Unsere Führungskräfte fördern Selbstständigkeit, Motivation und Kreativität, fordern Mitarbeiter:innen – im positiven Sinne – heraus, sich selbstbewusst neuen Lösungsstrategien anzunähern. Um die genannten Punkte umzusetzen, schaffen unsere Führungskräfte ein Gefühl des Zusammenhalts, stehen aufgeschlossen neuen Ideen gegenüber und bauen freundschaftliche, auf Vertrauen basierende Beziehungen zu den Teammitgliedern auf.
Führen bedeutet für uns vor allem Authentizität. Weil sich Professionalität und Natürlichkeit nicht widersprechen. Weil Souveränität nicht bedeutet, immer ernst zu bleiben. Weil Lachen ansteckt. Weil unsere Führungskräfte mit Herz und Köpfchen dabei sind.

Wir arbeiten engagiert und entwickeln uns kontinuierlich weiter, um OREXES und unsere Mitarbeiter:innen erfolgreich in die Zukunft führen zu können.
Wir wollen gemeinsam sichere Arbeitsplätze schaffen, denn wir sind davon überzeugt, dass sich eine zufriedenstellende und sichere Arbeitssituation auf die Qualität der geleisteten Arbeit auswirkt und zur Zufriedenheit der Teammitglieder im beruflichen wie privaten Umfeld beiträgt.
Um unser Unternehmen für die Zukunft sicher aufzustellen, bauen wir unterschiedliche Standbeine auf, sorgen für die stetige Weiterbildung unsere Teammitglieder und erarbeiten zukunftsorientierte und praktikable Lösungen für unsere Kunden. Mit zufriedenen Kunden, die uns gerne weiterempfehlen, bereiten wir schon heute die Auftragsbücher von morgen vor.

Wir arbeiten verlässlich, motiviert und selbstführend.
Wir setzen bei klaren Zuständigkeiten auf flache Hierarchien. Dadurch genießt jede/r Mitarbeiter:in ein großes Maß an Freiheit innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches. Wir sind daher darauf angewiesen, dass jedes Teammitglied selbstführend, mit einem hohen Maß an Motivation und vor allem verlässlich Kundenprojekte durchführt. Wir fordern unsere Teammitglieder auf, proaktiv eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zur Umsetzung von Projekten oder rund um die Weiterentwicklung von OREXES einzubringen. Weil jede:r in unserer Crowd eine selbstführende Arbeitsweise lebt, werden Ergebnisse eigenständig erreicht. Teammitglieder sehen, was sie erreicht haben und worauf sie stolz sein können. Unsere Kunden profitieren von Berater:innen und Entwickler:innen, die stets aktiv mitdenken.

Wir sind uns unserem Einfluss auf unsere Umwelt bewusst.
Wir tragen Verantwortung, nicht nur für die eigenen Mitarbeiter:innen, sondern ebenfalls für die Gesellschaft und unsere Natur. Wir sehen uns in der Pflicht, aktiv für die Region Osthessen einzutreten und durch unseren Beitrag Lebensqualität zu erhalten beziehungsweise zu fördern.
Wir unterstützen regionale Projekte. Und wir möchten dazu beitragen, dass junge Nachwuchskräfte in der Region bleiben und nicht in die Ballungsgebiete abwandern. Deshalb arbeiten wir eng mit der Hochschule Fulda und Fuldaer Schulen zusammen.
Stichwort ökologischer Fußabdruck: Als Berater:innen und Entwickler:innen sind wir auf den Gebrauch von technischen Hilfsmitteln mit teilweise sehr hohem Stromverbrauch und auf Fahrten quer durch Deutschland angewiesen. Durch das Beziehen von Ökostrom, durch Fahrgemeinschaften, Fahrten mit der Bahn, den Verzicht auf Kurzstreckenflüge und die Unterstützung regionaler Projekte, die sich dem Naturschutz verschrieben haben, versuchen wir unseren ökologischen Fußabdruck auszugleichen. Entsprechende Aktivitäten unserer Mitarbeiter:innen begrüßen und unterstützen wir ausdrücklich.
Weil wir uns unseres Einflusses und unserer Verantwortung bewusst sind, beziehen wir die möglichen positiven wie negativen Auswirkungen unseres Handelns in unsere Entscheidungen mit ein.